INSERIMENTO LAVORATIVO LEGGE 68/99

INCLUSIONE LAVORATIVA
incentivi e normative per le aziende

Con la Legge 68/99 e la Legge Regionale Lombardia n. 13/2003, le aziende trovano agevolazioni e strumenti mirati per inserire persone con disabilità, facilitando la disability inclusion e l’integrazione sociale. Dalla consulenza strategica agli incentivi economici, queste normative offrono alle imprese un’opportunità concreta per assumere talenti e costruire un ambiente inclusivo, valorizzando le abilità residue dei lavoratori e rispondendo a specifiche esigenze aziendali.

La Convenzione Art. 14 del D.Lgs. 276/2003 ti offre una soluzione flessibile e vantaggiosa per rispettare la normativa, collaborando con cooperative sociali di tipo B.

Come Funziona la Convenzione Art.14?

Le aziende con oltre 15 dipendenti devono rispettare precise quote di assunzione per lavoratori con disabilità, variabili in base alla dimensione aziendale:

1

Lavoratore con disabilità da assumere in azienda con 15-35 dipendenti

 

2

Lavoratori con disabilità da assumere in azienda con 36-50 dipendenti

7%

Percentuale di lavoratori con disabilità 7% da assumere in azienda con oltre 50 dipendenti

 

Se non puoi assumere direttamente, puoi attivare una convenzione ex Art. 14
1. Contatta gli Enti Competenti
2. Scegli una Cooperativa Sociale di Tipo B
3. Definizione della Convenzione
4. Approvazione e Firma

•L’ente pubblico verifica il rispetto dei requisiti e approva la convenzione.

5. Monitoraggio e Verifica

•La cooperativa assume i lavoratori e svolge il servizio.

•L’ente pubblico monitora il rispetto della convenzione.

Perché Attivare la Convenzione Art.14?
• Rispettare la Legge 68/99 senza assumere direttamente
• Ottenere agevolazioni fiscali e incentivi economici
• Sostenere il terzo settore e l’inclusione lavorativa
• Migliorare la reputazione aziendale con una politica di responsabilità sociale
• Promuovere la diversity & inclusion in azienda

Vuoi sapere come attivare la Convenzione Art. 14 per la tua azienda?

Scrivici subito per una consulenza gratuita!

INCLUSION FACTORY

Formazione e Inserimento per un Lavoro Accessibile e Inclusivo

Il modello di Inclusion Factory di Naw Srl Società Benefit utilizza l’art. 14 del D.Lgs 276/03 come un vero strumento di training on the job, fornendo alle persone con disabilità o difficoltà lavorative opportunità concrete di sviluppo professionale. Grazie a tirocini e programmi formativi personalizzati, queste iniziative facilitano l’accesso al mercato del lavoro tradizionale e promuovono l’autonomia. L’obiettivo è abbattere le barriere sociali, offrendo esperienze lavorative inclusive che valorizzano il potenziale di ogni individuo e favoriscono la partecipazione attiva.

FASE 1

Formazione e Orientamento

OBIETTIVO
Offrire supporto formativo personalizzato e orientamento lavorativo per promuovere l’inclusione professionale.

FASE 2

Inserimento Lavorativo attraverso Training on the Job

OBIETTIVO
Facilitare l’inserimento lavorativo di persone fragili o disabili in ambienti inclusivi, favorendo l’acquisizione di competenze pratiche e l’adattamento graduale al contesto professionale.

FASE 3

Accesso diretto all’Azienda tramite Tirocinio e Stabilizzazione

OBIETTIVO
Facilitare l’accesso diretto delle persone fragili o disabili al mercato del lavoro aziendale tramite tirocini strutturati, favorendo stabilità e crescita professionale.

Valutazione delle Competenze e dei Bisogni:

  • Colloqui per identificare competenze e necessità individuali.
  • Analisi psicosociale per definire autonomia e superare le barriere.

Programma Formativo Su Misura:

  • Formazione tecnica in settori specifici (produzione, amministrazione, logistica).
  • Sviluppo di soft skills e competenze digitali.

Orientamento Professionale e Politiche Attive:

  • Guida sull’inserimento tramite Legge 68/99 e supporto per incentivi aziendali (Legge Regionale Lombardia n. 13/2003).
  • Tutor specializzati, consulenza per CV, simulazioni di colloquio.

Questa fase fondamentale garantisce una preparazione completa e personalizzata per l’inserimento lavorativo.

Inserimento con Convenzione ex Art. 14 D.Lgs 276/03:

  • Utilizziamo la convenzione ex Art. 14 D.Lgs 276/03 per offrire training on the job, permettendo alle aziende di adempiere alla Legge 68/99 e alle persone svantaggiate di lavorare su progetti reali sotto la guida di tutor specializzati.

Tutoraggio e Monitoraggio Costante:

  • Un tutor aziendale segue quotidianamente il lavoratore fragile, e sono previsti incontri periodici con psicologi per monitorare motivazione ed esigenze.

Inclusione Sociale in Azienda:

  • Offriamo workshop per sensibilizzare il personale aziendale su inclusione e disabilità, creando un ambiente accogliente e non discriminatorio per favorire l’integrazione.

Tirocinio come Primo Accesso in Azienda:

  • Attiviamo percorsi di tirocinio mirati all’inclusione sociale e professionale, offrendo un’esperienza pratica e supporto continuo con tutor aziendali.

Contrattualizzazione e Stabilizzazione:

  • A fine tirocinio, proponiamo contratti stabili con agevolazioni fiscali, garantendo una transizione sostenibile verso la stabilità lavorativa

Piano di Sviluppo Professionale:

  • Creiamo piani di carriera personalizzati, corsi di aggiornamento e opportunità di avanzamento per ruoli di responsabilità.

Supporto Post-Inserimento:

  • Organizziamo incontri periodici per monitorare l’inserimento, forniamo consulenza e creiamo opportunità di mentoring per rinforzare la comunità aziendale.

Questo approccio sfrutta strumenti normativi, come l’art. 14 D.Lgs 276/03, per garantire inclusione, formazione e accesso sostenibile al lavoro aziendale.

FASE 1

Formazione e Orientamento
OBIETTIVO

Offrire supporto formativo personalizzato e orientamento lavorativo per promuovere l’inclusione professionale.

Valutazione delle Competenze e dei Bisogni:
  • Colloqui per identificare competenze e necessità individuali.
  • Analisi psicosociale per definire autonomia e superare le barriere.
Programma Formativo Su Misura:
  • Formazione tecnica in settori specifici (produzione, amministrazione, logistica).
  • Sviluppo di soft skills e competenze digitali.
Orientamento Professionale e Politiche Attive:
  • Guida sull'inserimento tramite Legge 68/99 e supporto per incentivi aziendali (Legge Regionale Lombardia n. 13/2003).
  • Sviluppo di soft skills e competenze digitali.
Questa fase fondamentale garantisce una preparazione completa e personalizzata per l'inserimento lavorativo.

FASE 1

Formazione e Orientamento
OBIETTIVO

Offrire supporto formativo personalizzato e orientamento lavorativo per promuovere l’inclusione professionale.

Valutazione delle Competenze e dei Bisogni:
  • Colloqui per identificare competenze e necessità individuali.
  • Analisi psicosociale per definire autonomia e superare le barriere.
Programma Formativo Su Misura:
  • Formazione tecnica in settori specifici (produzione, amministrazione, logistica).
  • Sviluppo di soft skills e competenze digitali.
Orientamento Professionale e Politiche Attive:
  • Guida sull'inserimento tramite Legge 68/99 e supporto per incentivi aziendali (Legge Regionale Lombardia n. 13/2003).
  • Sviluppo di soft skills e competenze digitali.
Questa fase fondamentale garantisce una preparazione completa e personalizzata per l'inserimento lavorativo.

FASE 1

Formazione e Orientamento


Obiettivo offrire supporto formativo personalizzato e orientamento lavorativo per promuovere l’inclusione professionale.

Valutazione delle Competenze e dei Bisogni:
- Colloqui per identificare competenze e necessità individuali.
- Analisi psicosociale per definire autonomia e superare le barriere.

Programma Formativo Su Misura:
- Formazione tecnica in settori specifici (produzione, amministrazione, logistica).
- Sviluppo di soft skills e competenze digitali.

Orientamento Professionale e Politiche Attive:
- Guida sull'inserimento tramite Legge 68/99 e supporto per incentivi aziendali (Legge Regionale Lombardia n. 13/2003).
- Tutor specializzati, consulenza per CV, simulazioni di colloquio.

Questa fase fondamentale garantisce una preparazione completa e personalizzata per l'inserimento lavorativo.

FASE 2

Inserimento Lavorativo attraverso
Training on the Job

Obiettivo facilitare l’inserimento lavorativo di persone fragili o disabili in ambienti inclusivi, favorendo l’acquisizione di competenze pratiche e l’adattamento graduale al contesto professionale.
Inserimento con Convenzione ex Art. 14 D.Lgs 276/03:
Utilizziamo la convenzione ex Art. 14 D.Lgs 276/03 per offrire training on the job, permettendo alle aziende di adempiere alla Legge 68/99 e alle persone svantaggiate di lavorare su progetti reali sotto la guida di tutor specializzati.

Tutoraggio e Monitoraggio Costante:
Un tutor aziendale segue quotidianamente il lavoratore fragile, e sono previsti incontri periodici con psicologi per monitorare motivazione ed esigenze.

Inclusione Sociale in Azienda:
Offriamo workshop per sensibilizzare il personale aziendale su inclusione e disabilità, creando un ambiente accogliente e non discriminatorio per favorire l’integrazione.

FASE 3

Accesso diretto all’Azienda tramite
Tirocinio e Stabilizzazione

Obiettivo facilitare l’accesso diretto delle persone fragili o disabili al mercato del lavoro aziendale tramite tirocini strutturati, favorendo stabilità e crescita professionale.
Tirocinio come Primo Accesso in Azienda:
Attiviamo percorsi di tirocinio mirati all’inclusione sociale e professionale, offrendo un’esperienza pratica e supporto continuo con tutor aziendali.

Contrattualizzazione e Stabilizzazione:
A fine tirocinio, proponiamo contratti stabili con agevolazioni fiscali, garantendo una transizione sostenibile verso la stabilità lavorativa

Piano di Sviluppo Professionale:
Creiamo piani di carriera personalizzati, corsi di aggiornamento e opportunità di avanzamento per ruoli di responsabilità.

Supporto Post-Inserimento:
Organizziamo incontri periodici per monitorare l'inserimento, forniamo consulenza e creiamo opportunità di mentoring per rinforzare la comunità aziendale.

Questo approccio sfrutta strumenti normativi, come l’art. 14 D.Lgs 276/03, per garantire inclusione, formazione e accesso sostenibile al lavoro aziendale.